Job Description für Personalverantwortliche

Kategorie Human Resource Jobs | November 25, 2016 00:13

Personalmanager einzustellen und zu schulen Mitarbeiter . Büro-Manager hinter dem Arbeitsplatz jj773 Bild von Mykola Velychko von Fotolia.com

A Human Resource (HR) Manager läuft Personalabteilung eines Unternehmens.Hauptaufgaben des HR-Managers aus Recruiting, Interviews, Einstellung und Schulung Mitarbeiter.Gelegentlich können HR-Manager die Lohnbuchhaltung zu überwachen oder handhaben Lohn selbst.HR-Manager spielen auch eine Rolle in bezug darauf, die Mitarbeiter motiviert zu bleiben und produktiv sowie administer Mitarbeiter Altersvorsorge und Vorteile.

Basics

  • Personalleiter arbeiten in einer Vielzahl von Branchen und deren Aufgaben variieren je nach Unternehmen.Sie versuchen zu finden und zu rekrutieren Mitarbeiter, die ein gutes Spiel für das Unternehmen sind.Sobald ein Kandidat eine Position angeboten wird, stellt die HR-Manager die neuen Mitarbeiter mit Schreibarbeit und koordiniert die notwendige Ausbildung.Der HR-Manager wird dann die Leistung des Mitarbeiters zu überwachen und manchmal führen Mitarbeitergespräche.

Fähigkeiten

  • A Human Resource Manager muss starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten besitzen.Sie sollten motiviert sein, sehr gut organisiert und ein versierter Problemlöser.Ein HR-Manager sollten in der Lage, die Bedürfnisse ihrer Firma identifizieren und rekrutieren und mieten, dementsprechend können.Sie interagiert häufig mit dem oberen Management und muss in der Lage, auch selbstständig und im Team zu arbeiten sein.

Hintergrund

  • Die meisten Unternehmen bevorzugen Bewerber mit einem Bachelor-oder Master-Abschluss, mit einem Schwerpunkt auf Kurse in Personalwesen, Kommunikation, Verwaltung, Wirtschaft und vielleicht sogar Marketing.HR-Manager in der Regel auf den unteren Ebenen zu beginnen, bevor ihre Weise bis zu einer Überwachungsposition.Einige erhalten Zertifikate, die von der Industrie zu variieren, um sich einen Vorteil zu geben, wenn es um mögliche Weiterentwicklung geht.

Prospects

  • Personalleiter erwartet, dass in der hohen Nachfrage während des nächsten Jahrzehnts sein.Nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics (BLS) im Jahr 2009 wurde die Beschäftigung für die HR-Manager erwartet, dass 22 Prozent von 2008 bis 2018 zu erhöhen, was eine sehr viel schneller als alle anderen Berufe ist.Fast 134.000 Arbeitnehmer wurden als HR-Manager Mai 2008 eingesetzt, berichtete die BLS.Einige Möglichkeiten könnten auch auftauchen "aus der Notwendigkeit, den Arbeitnehmern, die auf andere Berufe zu übertragen, in den Ruhestand oder aus dem Erwerbsleben zu ersetzen", die BLS berichtet.

Ergebnis

  • Personalleiter verdient überall von $ 45.000 bis mehr als $ 74.000 pro Jahr im März 2010, nach PayScale.com.Außerdem berichtete die BLS, dass einige HR-Manager verdient so viel wie 107.280 $ im Mai 2008. Ein Großteil der Erträge hängen von der HR-Manager der Branche, Verantwortlichkeiten, Hintergrund und allgemeine Erfahrung.